“这树枝为何要剪呢？挂果后那可是几十公斤的沙田柚！”

    “你看这两杈枝条并列而生，枝叶浓密，彼此影响光照和生长，必须剪掉一条，不能心疼。”

    大年初六，藤县新庆镇聚富达、济成、大岗岭等种养专业合作社的种养基地上人头攒动，谈笑声此起彼伏。利用农闲和外出务工人员集中返乡的时机，该镇邀请附近的汤振兆、张传济、杨四海3位“土专家”，以及容县沙田柚种植技术专家前来传授种植技术。

    春节期间，藤县举办这样一场别开生面的产业发展现场会，得益于该县突出抓好党建引领，重视对乡土人才的发掘、培养和使用。

    据介绍，近年来藤县将2650名“土专家”“田秀才”纳入本地人才库，并按照生产型、经营型、科技推广型、社会服务型分类培育，同时不断畅通人才回乡就业绿色通道，共招聘到返乡创业“领头雁”1689人。乡土人才队伍的壮大，为脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才支撑。

    A 搭建智库，将乡土人才“用”起来

    在新庆镇，汤振兆、张传济、杨四海名声在外，汤振兆建立的聚富达种养专业合作社，采取猪-果-沼气模式经营，年出栏生猪2000头，种植沙田柚400亩，预计明年初可挂果；张传济创建济成种养专业合作社，采取猪-果-鱼模式经营，年出栏生猪300头，养鱼2000公斤，种植澳洲坚果800亩；杨四海的大岗岭种养专业合作社，种植砂糖橘、沙田柚共700亩，建设规模500头的标准化养猪场，采取代养代管的模式发展生猪养殖。

    “他们3人都是我们乡的土专家，把他们用好，就能助力脱贫攻坚和乡村振兴。”新庆镇党委书记吴天平介绍，他们大多数人虽无高学历，但各具本领，在各行各业中成就了一番事业，在技艺传承、产业发展、带动群众致富等方面发挥的作用极大。

    如何把这批乡土人才“管”好并“用”起来？

    该县坚持党管人才，健全乡土人才信息库，将熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的家庭农场主、养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、回乡创业人士、村组干部等“土专家”“田秀才”纳入本地人才库，建档造册，目前已收集乡土人才信息2650人。

    同时，该县对表现特别突出的优秀乡土人才进行表彰，不断激发他们的创业热情，充分发挥他们在知识、技术、资源等方面的优势；在每个乡镇建立一个乡土人才工作示范点，每季度举办一次乡土人才讲堂，让乡土人才成为激发农村生产发展活力的生力军。

    太平镇金田村横桥组的黄有强是乡土人才中的杰出代表，在政府政策扶持和激励下，他从一个20岁就开始持家的穷小子变成了注册资金2000万元的合作联社董事长，从一个人担起一家16口人生活重担的农民，变成带领300余户贫困户脱贫的土专家。

    B  畅通渠道，把乡土人才“引”回来

    近日，记者走进太平镇新兴村的农民工创业园，只见园区内已拥有电子厂、制衣厂等10多家小微企业，初步形成“村民打工不用出远门，种养有现成项目”的产业发展格局。与此同时，该村还发挥能人示范带动作用，指导全村发展黄金百香果500多亩、砂糖橘1000多亩，有效促进农民增产增收。

    “充分发掘和利用好本地人才，特别是引导从本地走出去的人才回乡创业，带动大家一起脱贫致富是一条非常好的途径。”藤县县委组织部副部长唐洪铭说。新兴村支书杨耀庆是返乡人士，他利用在广东打工创业时的人脉关系，引导20多名外出打工创业成功人士和经济能人返乡，他们开办工厂，发展种果、养猪、养鸡业，同时开发石马山风景旅游区，使乡村面貌焕然一新。

    金鸡镇交口村打铁咀村民小组在经济能人罗业坚、罗业强、陈风玲等人的带领下，把所有水田、旱地、林地集中起来，成立种养专业合作社进行集体经营。短短的两年时间，就种植大青枣200多亩，修建鱼塘80亩，建成高床猪栏750平方米，年出栏肉猪1500多头。合作社实现年纯收入60多万元，每股收益近2000元。下一步，该村还将整合全村资源，发展旅游业，进一步增加村民收入。

    “我们通过多方牵线，畅通人才回乡就业创业的绿色通道，每年春节后都有不少人留乡发展。”藤县县委组织部部长刘泳锋介绍，该县通过“四个一”服务模式，即发送一封邀请信、建立一个联络群、召开一次座谈会、开展一系列专场招聘，吸引乡土人才不断返乡。据统计，藤县现有返乡创业人才1689人，他们返乡后迅速成为领头雁。

    C 扶持培训，把乡土人才“带”起来

    在脱贫攻坚和乡村振兴的过程中，如何扩大乡土人才的视野，增强其创新意识，提高其致富本领？

    “我们加快后备力量培养，使乡土人才队伍由小变大、由弱变强。”刘泳锋称，近年来，藤县非常注重乡村人才的扶持和培养，在资金上给予扶持，在政治上给予关怀，在技术上给予指导，在产品营销上给予帮助。

    “请进来、走出去”培训。按照生产型、经营型、农村技能服务型、农村技能带动型、社会服务型分类施培，运用远程教育平台、县乡党校、农业技术推广等渠道，整合线上线下多种资源，实施多元型、差异化、订单式培训，全面提升职业技能和创新能力。采取“请进来、走出去”的办法，有计划组织乡土人才“外出取经”。

    搞好联合经营发挥群体优势。实现农村人才资源、技术资源、创新资源有效共享、共同致富，让愿意留在乡村、建设家乡的人才留得安心。鼓励支持乡土人才创办领办农业生产经营主体、家庭农场和农业专业技术协会，积极帮助其解决生产经营过程中遇到的困难，开辟增收致富绿色通道。

    大力实施“传帮带”工程。组织乡土人才与农业技术人员“结对子”，落实科技特派员45名，对应服务99个贫困村产业发展，加快后备乡土人才培养，带动农民群众实用技能提升。支持具备条件的职业院校、技工学校开设传统技艺技能相关专业和课程，支持企业通过委托、定向等方式定制培养乡土人才。

东荣镇东荣村乡土人才陈生带领村民种植四季柠檬1600多亩。图为陈生（右一）在向村民讲解四季柠檬管理技术。